最近，上海市民蔡先生向看看新闻Knews和《新闻坊》微信公众号反映，说他接到又乐公司的入职通知后，便按月前去上班，还办了门卡、工资卡，可谁知入职才1个小时，对方却突然叫他别干了。这究竟是怎么回事呢？看看新闻Knews记者展开了调查。

　　今年3月，蔡先生与上海又乐实业有限公司洽谈跳槽事宜。期间，通过了面试，且收到了该公司的入职通知邮件，要求他在4月16日到公司报道，届时携带包括离职证明、户口本、指定银行卡在内的一系列材料。

　　蔡先生：“在入职的前两天，他们又打电话来说，老板现在来上海了，经常出差偶尔来上海，要跟你聊聊天了解一下，方便以后工作，也没和我说这是一次复试。聊了两三分钟，我去人事部办一些手续，交复印件、学历证明这些东西，交完以后星期一就正式上岗。”

　　蔡先生表示，本周一，他拿着考勤卡九点准时上班。可才10点，公司人事部门就通知他，因为招工失误，请蔡先生离职。

　　蔡先生：“老板觉得这岗位不适合你，就让我回来了。我现在老婆也在家不上班，刚生完孩子，现在又被他们搞得失业。”

　　蔡先生再次致电该公司人事部门负责人，对方表示，尽管蔡先生很优秀，且还是公司高层介绍入职，但是同大老板希望的岗位定位有差异，她也感到很抱歉。

　　蔡先生：“发Offer其实就是已经确认可以入职了？”

　　周女士 上海又乐网络科技有限公司人事部门负责人：“对，所以我昨天和你说我也很尴尬。老板可能没想那么多，这是一个管理层面，老板肯定是要看的。”

　　而在又乐公司，这位人事部门负责人表示，劳动法规定可在入职后一个月内签订正式合同，且包含了这段试用期，他们愿意支付蔡先生三天工资。看看新闻Knews记者吴浩亮留下电话希望采访，却再也无人予以回应。

　　对此，上海市捷华律师事务所高级合伙人律师胡玥指出，尽管还没签订正式合同，但蔡先生准时报道入职，已相当于建立了劳动关系，用人单位不可以随意解雇员工。 就算双方约定了试用期，根据劳动合同法的规定，如果在试用期内用人单位要解雇劳动者的话，有一个非常重要的前提条件就是，用人单位要证明劳动者不符合其录用条件。虽然类似举证责任双方都有，但更大一部分是用人单位来承担的。“

　　入职一小时就被解雇，这对于任何人来说都难以接受。希望又乐公司能主动承担责任，正确处理好相关事件。