9月3日中午，姚庄镇社会治理办公室办事员曹文婷和其他三名同事正在商量一个决赛辩题“清廉姚庄建设自律比监督更重要”。在8月31日举行的“姚望未来”大辩论复赛中，曹文婷所在小组晋级决赛。

“我们是正方，正在汇总资料，考虑如何破题和立论，很锻炼人的思路能力。”曹文婷目前从事社会治理工作，“在工作中也经常碰到两难，面临选择，跟辩论一样，都需要找准思路。”

今年姚庄镇创新干部队伍培养方式，以“大调研、大劳动、大派挂、大辩论、大练笔”活动为载体，实施百名年轻干部带培计划，树立正确用人导向，淬炼干事创业本领，打造“姚望未来”干部梯队。

“辩论赛不仅能锻炼个人的逻辑思维能力，而且能培养团队协作意识。”姚庄镇党委委员、纪委书记徐雄熊是“大辩论”活动的带培导师，他说，让青年干部在辩论中学会主动思考、主动破难，这些对青年干部实际工作都至关重要。

在一线思考，到一线破难。这几天，姚庄镇党委委员盛思佳正在细化“姚望未来·墩苗破难”大派挂活动的人员名单。据悉，姚庄镇将选派中层、村书记或村主任、优秀年轻干部赴江浙沪毗邻镇、村挂职，探索长三角毗邻村互派“第一书记”跨界联建机制。

除了毗邻互派，依托“党建夜市”，姚庄镇党员干部将进组入户，重点调研桃源新邨社区治理情况，助推农村新社区管理创新。同时，以“领雁结对”为载体，选派一般干部、新入职干部和村后备干部赴县级部门、镇行政审批中心等单位跟岗学习。

“大派挂旨在推动镇村干部在实际工作学习借鉴先进发展理念、优秀工作方法，在解题破难中锻造过硬本领，提高担当意识。”盛思佳表示。

不管是推动镇域高质量发展，还是抢抓长三角一体化发展机遇，姚庄镇始终坚持以干部人才为要素核心，在培养“为姚庄再干20年干部队伍”的同时，深度抓好高端人才引育，完善镇级科技人才政策，新增3条人才政策，在镇级层面为高端人才引育额外增加3到10万元的奖励。

除了干部人才保障，更须党建组织保障。今年，姚庄镇深化两新区域化党建联盟，建成全县首个镇级两新党建服务中心，重点突出新居民党建，理顺新居民党建组织架构，将协辅警党员转入镇新居所党总支，确保党建与业务双抓共推，新建桃源新邨、姚庄村两个新居民党员之家，探索新居民党员管理法。

对内补“短板”，逐梦长三角。今年，姚庄镇牵头成立长三角一体化区域党建联盟，启动五大党群公益项目，深化四方联盟“双委员制”“书记讲堂”等毗邻党建品牌，开展“主题党日”“长三角党建走亲”等党群活动50余场，活跃长三角毗邻镇村朋友圈。“下半年将建立健全红色阵地‘建管育用’长效机制，全力将城乡基层党建、长三角毗邻党建、两新片区党建等品牌进行融合提升创新。”盛思佳表示。