2020年以来，2020年以来，党中央要求加大“六稳”工作力度，提出了保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转的新任务。列在“六稳”和“六保”第一项的都是就业，“就业是最大的民生”。

顺丰作为国内领先的快递物流综合服务商，在致力于成为行业解决方案的科技服务公司同时，把打赢扶贫攻坚战作为重要社会责任。2020年以来，顺丰在承担保供保运保通任务的同时，高度重视就业岗位的创造和提供，各业务部门和各地分公司积极行动，统筹协调和调动优势资源，精心实施有序推进。

为近万名大学生提供就业岗位

近万大学生选择顺丰作为职业生涯的起点。经过二十多年的发展，顺丰已成长为国内领先的快递物流综合服务商，具有网络规模优势的智能物流运营商，也吸引越来越多的优秀毕业生选择顺丰。

多年来，公司通过校园合作，促进学校快速精准的把握行业发展趋势，掌握企业用人需求，实现了校企合作新型的培养模式，实现学生就业和企业用工的顺利对接。截止2020年6月底，招聘高校毕业生合计9950人，其中448名白领岗位，9502蓝领岗位。其中上海顺丰招聘高校毕业生已达近百人，并已启动2021年校园招聘计划。

顺丰非常重视人才的培养，为了能够让“后浪”更好的融入集体，转型职场，顺丰特别制定了针对应届毕业生的“青春筑梦，启未来”2020届优才培养计划，开启优才集训营，课程涵盖职涯与发展、职业化塑造以及个人展望及政策规范等等，顺丰还为新员工设立了双通道晋升机制，建立管理发展通道，让具备一定管理能力的员工通过该通道，参与企业运营管理；建立专业发展通道，让技术类员工通过不断提升个人技能，积累专业经验，成为各领域专家。

“后浪”奔涌有广阔平台

任晓东是顺丰上海的一名分部负责人，作为2017届应届毕业生，通过顺丰校招优才计划入职后，经历基层历练及各项岗位体验、集训培养，通过自己的努力从中脱颖而出， 2019年任晓东进入顺丰经理岗位储备池，2020年他便成功晋升为上海虹航经营分部的负责人，走上管理岗位的他，带领整个团队实现业绩翻番，各项目标任务皆出色完成，他说，进入了顺丰才会发现一个平台对自己的潜能激发有多大作用，这是从前那个刚毕业的小伙子一直梦想的事情，自己在顺丰实现了价值，未来将继续带领团队努力奋斗，让团队每一位员工实现自身价值。

同样是初出茅庐的李秉轩，今年刚刚硕士毕业的他即将开启自己的职业生涯，之所以选择顺丰，选择储备网点负责人这一职业，尽管入职以后需要去基层岗位历练，但是自己也做好了吃苦的心理准备，是因为自己本身对管理岗位一直有浓厚的兴趣，会给自己丰富的历练资源。此外，顺丰近几年在大学生招聘与培养方面不断加大力度，这也让我看出顺丰对于新鲜血液的重视，公司有很好的上升通道，自己愿意尝试挑战，实现飞速成长。

顺丰重视人才的多元化，为有效招聘到不同类型的人才，顺丰建立了校招、社招、退伍军人招聘、障碍人士招聘等多种人才招聘渠道，并根据不同类型人才的特点，进行有针对性地宣传及通道部署。顺丰视员工为公司最宝贵的财富，为员工搭建广阔的发展平台，提供多样化的培训支持，并通过全方位的福利体系，肯定每一位员工的辛勤付出。